[ad_1]
До Сейму було подано урядовий проект поправок до Трудового кодексу, який містить положення, які очікують працівники та роботодавці, щоб детально регулювати дистанційну роботу. У чинних наразі нормах, запроваджених спеціальним ковідним законом, сказано лише про те, що роботодавець може доручити працівнику виконувати обов’язки поза постійним місцем роботи. Нові правила є більш детальними і – що має особливо задовольнити працівників – вони гарантують еквівалент використання приватних робочих інструментів.
Нещодавно поданий проект значно деталізує цю норму, додавши до КЗпП абсолютно нову главу. Він має замінити чинні положення закону про дистанційну роботу. Він коментує нові правила Матеуш Богушевський, головний бухгалтер inFakt
Принципи виконання професійних обов’язків на відстані можуть міститися в кількох документах. Це можуть бути: угода з профспілковою організацією, положення, погоджене з представниками працівників, або наказ чи угода щодо конкретного працівника.
Роботодавець буде уповноважений контролювати роботу працівника вдома, умови охорони праці та дотримання захисту персональних даних.
Згідно із законопроектом, робота може виконуватися в будь-якому місці, яке зазначає працівник і погоджує з роботодавцем. Однак це вимагатиме додаткових формальностей. Роботодавець буде зобов’язаний підготувати оцінку професійних ризиків для дистанційної роботи та інформацію про охорону праці працівників. Наступним документом, який буде підготовлено, будуть процедури захисту персональних даних під час дистанційної роботи.
– Варто зазначити, що відповідно до перехідних положень, які містяться в проекті, вони можуть набути чинності протягом 14 днів з моменту оголошення, тому роботодавці не матимуть багато часу, щоб запровадити їх на своїх підприємствах, – зазначає Матеуш Богушевський, зав. Бухгалтер в ІнФакт.
Згідно з новими положеннями, роботодавець зможе в односторонньому порядку направляти працівника на роботу вдома під час надзвичайного стану, епідемічної загрози чи епідемії та протягом 3 місяців після їх скасування. Крім того, також у період, коли через форс-мажорні обставини роботодавець не зможе забезпечити умови праці відповідно до правил охорони праці.
Абсолютно новим варіантом є впровадження дистанційної роботи за погодженням із працівником або за його бажанням. Угода між сторонами трудового договору може бути укладена до або під час прийняття на роботу. Крім того, кожен співробітник зможе подати заявку на дистанційну роботу. Працівникам, які здійснюють догляд за інвалідом, виховують дитину до 4 років та вагітних, відмова буде можлива лише у разі неможливості дистанційної роботи через організацію або вид роботи, яку виконує працівниця.
Роботодавець або працівник, який погодився працювати дистанційно протягом терміну дії трудового договору, зможе в будь-який час подати заявку на повернення до стаціонарного режиму. Після подачі такого документа Ви повинні повернутися на стаціонарну роботу не пізніше ніж через 30 днів.
Роботодавець зобов’язаний буде забезпечити працівника матеріалами та інструментами, необхідними для виконання дистанційної роботи. Після узгодження з роботодавцем працівник зможе використовувати власне обладнання для дистанційної роботи, але в цьому випадку він матиме право на еквівалент.
[ad_2]
Source link